İstanbul Gelişim Üniversitesi’nden yapılan açıklamada, Dr. Öğr. Üyesi Filiz Şükrü Gürbüz, iş gerilimine ait bilgilendirmede bulundu.

Günlük hayatın yarattığı telaş ve gerilim, iş ve özel ömür ortasındaki dengesizlikler ve çocuk bakımı derken kendini tükenmiş hissedenlerin sayısının her geçen gün arttığını bildiren Gürbüz, bilhassa salgın ile birlikte hayata geçirilen uzaktan çalışma sisteminin çalışanlar üzerindeki iş gerilimini de artırdığını, kurum içinde verilecek olan psikoeğitimlerle iş geriliminin yaratacağı sıkıntıların önüne geçilebileceğini vurguladı.

Gürbüz, şunları kaydetti:

“Yapılan araştırmalar ağır seviyede iş gerilimi yaşayan bireylerde ruhsal sıkıntıların daha sık görüldüğünü göstermektedir. İş geriliminin neden olduğu değerli problemlerin başında tükenmişlik gelmekte. Tükenmişlik, bireylerde ağır iş gerilimi sonucu ortaya çıkan, duygusal ve davranışsal alanda yaşanan sorunlardır. Tükenmişlik yaşayan bireylerde işe gitmede isteksizlik, halsizlik, gücün azalması üzere duygusal, işe geç kalma, işe gitmeme, yapılan işi önemsememe, çalışma arkadaşları ve/veya hizmet verilen şahıslara karşı olumsuz tavır sergileme üzere davranışsal sıkıntılar gözlenmektedir”

“ÇALIŞMA ORTAMINDAKİ GERİLİM, YAPILAN İŞİN KALİTESİNİ DÜŞÜRÜYOR”

Çalışma ortamında işin kendisinden, patron kurumdan kaynaklanan birçok faktörden ötürü çalışanların gerilim düzeyinin etkilendiğini belirten Gürbüz, çalışma ortamında ağır gerilime maruz kalmanın yanılgı yapma ve kaza riskini artırdığını, çalışanlarda işe gitmekte isteksizlik, işten ayrılışlarda artma ve yapılan işin kalitesinde azalmaya neden olduğunu bildirdi.

İş gerilimine bağlı yaşanan sıkıntıların ise kurumlarda mali açıdan büyük kayıplara yol açabildiğini, her kurumun, kendi içindeki işleyişin çalışanlar üzerindeki tesirlerini araştırması gerektiğini vurgulayan Dr. Öğr. Üyesi Gürbüz, şöyle devam etti:

“Bu doğrultuda belli aralıklarla çalışanların gerilim kaynaklarının ve gerilim seviyelerinin tahlil edilerek iyileştirilmelerin yapılması gerekiyor. Kurum içinde şahıslar ortası münasebetlerin uygunlaştırılması ve çalışanların gerilimle tesirli halde başa çıkma hünerlerinin geliştirilmesi ismine, kurum çalışanlarına yönelik tesirli gerilim idaresi, bağlantı ve öfke idaresi üzere alanlarda psikoeğitimler düzenlenmesi de ayrıyeten iş geriliminin yenme konusunda epey önemli”

Cumhuriyet